Sim. O empregado pode transferir normalmente os recursos depositados na conta-salário para qualquer conta, na mesma ou em outra instituição, de forma parcial ou total. Se essa transferência for realizada por meio de TED/DOC pode haver cobrança de tarifa.

Entretanto, o cliente pode solicitar a transferência automática e sem ônus dos recursos creditados pelo empregador na conta-salário para uma conta corrente ou uma conta de poupança de sua titularidade, na mesma ou em outra instituição. O idela é que seja para uma conta corrente modalidade essencial.

Chamamos esse mecanismo de transferência de ‘portabilidade salarial’. Essa transferência ocorre pelo valor total depositado na conta, deduzidos eventuais débitos autorizados, e ocorre sempre no dia do pagamento do salário.

Sim, funciona.

Inclusive uma das técnicas de negociação é específica para consgignados.

Não. Um dos princípios do método é que você sempre busque pagar parcelado para não se descapitalizar.

Não necessariamente.

No entanto, algumas dívidas são mais fáceis de negociar quando estão atrasadas.

Com certeza não.

Todo o processo do método é administrativo e pode ser feito por você mesmo.